996工作制和807工作制什么意思，誰提出來的，996工作制的好處與壞處介紹

996工作制和807工作制什么意思?

996工作制

996工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午晚上休息一小時(或不到一小時)，共計10小時以上，一周工作6天的工作制。

807工作

所謂807工作制，就是每天8點上班，0點下班，一周工作7天。這種工作氛圍在一些二三線城市可能感覺不到，但在807一線城市工作，如北京、上海、廣州、深圳等并不少見，這也是一些白領(lǐng)因為工作壓力經(jīng)常在網(wǎng)上曝光的原因。

要求一周工作7天，一個月不間斷。

996工作制是誰提出的?

996工作制由來：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58個城市曝光對全體員工實行“996”工作制，公司CEO被員工聲討。當時58個城市提出的“996”工作制，就是早上9點到晚上9點上班，一周工作6天，不發(fā)補貼，不發(fā)加班費，不準請假。此后有58回應(yīng)稱，所謂“996”只是例行動員，并非強制要求，目的是為了滿足9、10月份業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

“996ICU”的贊助商叫程序員來曝光，在“996公司名單”里寫了工作制度長的公司。一周之內(nèi)，華為，阿里巴巴，螞蟻金服， 京東， 58、蘇寧，拼多多， 大疆一一互聯(lián)網(wǎng)總公司都已上榜。這份名單還在繼續(xù)增長，多益網(wǎng)絡(luò)、即時金融、游族等中小企業(yè)的名字也相繼出現(xiàn)。

996工作制的優(yōu)缺點：

缺點：

首先，社會失去了創(chuàng)造力，年輕人被禁錮在固定的工作崗位上，失去了活力。由于工作時間長，年輕人基本上沒有時間學(xué)習(xí)和提高其他技能，增強綜合能力。除了在現(xiàn)在的工作單位努力工作，接受日復(fù)一日的工作安排，等待退休后領(lǐng)取微薄的養(yǎng)老金，他們找不到別的出路。至于跳槽，他們基本不用考慮。即使跳槽了，他們還能做別的嗎?在這樣的情況下，這樣的年輕人，這樣的社會，我們還能談什么創(chuàng)造力和生命力?

其次，年輕人身體素質(zhì)下降，亞健康問題一直威脅著年輕人。無論是在上班的路上，還是在努力的路上，這都是年輕人的現(xiàn)狀。按照996的工作制度，工作時間是72小時，一周7天。如果算上每天的通勤時間，一周的實際工作時間至少是84小時。這離工作單位還是比較近家庭的。如果你走得更遠，上下班要花更長時間。你敢問年輕人是不是鐵打的?長此以往，別說受到亞健康的威脅，就是能不能順利活到退休都是個問題。

最后，家庭出現(xiàn)各種問題，難以及時解決。除了工作，基本沒有空閑時間，年輕人從老到年輕都不容易。孩子的教育，夫妻關(guān)系，老人的贍養(yǎng)，社交……這些不都需要處理嗎?早上7點前出門，晚上10點不回家，周日是集中唯一一個處理這么多問題的休息日，一個人劈成八塊可能還不夠!隨著時間的推移，這些問題完全有可能從個人問題變成社會問題。這對社會會造成多大的危害?你想過嗎?

好處：

(1)為公司工作更長時間，增加工作時間，提高生產(chǎn)能力的產(chǎn)量，從而推動公司進入升級的光明前景。

(2)有的996公司工資比955公司高1.5到2倍，讓你賺首付更快，讓你在拜金的塑料愛情領(lǐng)域更有競爭力。

但是，我們的身體是比較重要的，996工作制現(xiàn)在很多公司都在用，嚴格意義上來說，是違反勞動法的。我們要以實際情況為主。不想工作的話，2萬如何創(chuàng)業(yè)大家可以看看。

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